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採用代行サービス

母集団形成コンサルティング

サービスの特長

就職氷河期の到来により、エントリー数はどの企業でも増加し、母集団を集めること自体は容易になりました。その一方で確保できるものの、志望度の低い応募者、ほしい層とは異なる応募者からのエントリーばかり増え、採用業務のボリュームが増大してしまう・・・といったお悩みをお持ちの企業も多いのではないでしょうか。

トライアンフでは採用したい層の人材を効率的に集め、志望度を高めるためにはどうしたらよいか、どの部分を、どういった機会を設けて強調すればターゲットに響くかを、貴社のコンセプトとターゲット層の特性に合わせてご提案します。

ソリューション課題

エントリーは多いものの、選考途中の辞退が多い。

採用したい層以外の応募が多く、採用業務のボリュームが増えている。

欲しい層の学生が集まっていない。

理系の学生へのアプローチがわからない

導入メリット

効率的に求める人材を集めることができるようになります。

メディアやツールの情報の質を高めることで、学生の企業理解度を促進させ、志望意欲を向上させます。

発信する情報を整理することで、採用関係者のコンセンサスが得やすくなります。

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