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採用力分析・検証コンサルティング
サービスの特長
選考で多くの企業が実施する「適性検査」。しかし多額のコストをかけている割にその活用の実態は「面接官が面接の前に見るだけ」「学力測定のためだけ」ということが多く見受けられます。本来、採用時に多くの候補者が受験するこのデータは採用から配置、育成、定着、全てに活用することができるデータなのです。適性検査CUBICは情報の蓄積ができるため、活用次第で採用戦略の質を向上させることができます。
ソリューション課題
適性検査に高いコストがかかっている。
適性検査を実施しているが、目的があいまい。
適性検査の結果をうまく活用できていない。
導入メリット
ターゲット層に対して訴求力の高い企画の立案ができます。
人数ではなく応募者の質での求人メディアの効果検証ができます。
辞退者、離職者の傾向からの自社の採用・組織効果を抽出できます。
