新卒採用アウトソーシング

サービスの特長

貴社の採用戦略や具体的な企画内容を踏まえた上で、採用業務の運営全てをお手伝いすることが可能です。Web求人媒体からのエントリー受付、会社説明会の案内告知、事前参加確認電話、面接への呼込みなど、採用業務は全てお任せください。

また、選考後から入社までの内定者フォロー業務も可能です。事務局対応から内定者との窓口業務、イベント運営、コミュニケーション担当としての活動も行います。

担当者が担当業務に手を取られ、採用の企画や運営改善などに手が付けられない。

新卒採用の時期は、いつも人手不足である。

採用が長期化したため、担当者の手が足りない。

採用マーケットが年々変化する中で、今までと同じやり方で良いか不安だ。

新卒採用を再開したが、実務ノウハウがない。

新卒採用経験者が対応しますので、教育は必要ありません。

根本的に採用業務を見直すことにより、効率的に採用目標を達成することができます。

人事部内の工数を大幅に削減できます。（＝コア業務に特化できます。）

企画と業務運営の両方をカバーでき、新たに採用担当者を増員する必要がありません。