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採用代行サービス

公務員採用試験向け面接官トレーニング

サービスの特長

官公庁や自治体では、職場環境とのミスマッチや伸び悩みなど、面接時の評価が後々問題になる事も少なくなく、面接で「人を見抜く」ことは、民間企業以上にシビアな問題です。

トライアンフでは、採用面接の「見抜き」にポイントを絞った、公務員採用向けの面接官トレーニングサービスをご提供しています。採用職種により、「見抜き」のポイントは少しずつ違いますが、共通して言えることは、「質問力」を磨くことです。いくつかの評価基準と、それを見抜くための質問事例タイプを複数準備していますので、カスタマイズにも柔軟に対応いたします。様々な場面を想定したロールプレイングを実施し、すぐに面接の場面でご活用頂けます。

ソリューション課題

入社後、ミスマッチが理由で意欲が下がる職員が多い。

面接時の評価は高かったが、配属後のパフォーマンスが発揮されない。

特殊な職務のため、一般的な評価基準では見抜けないと感じている。

採用試験における評価基準は公にできない。

導入メリット

質問力を身につけることで、候補者の本質を見抜くことができるようになります。

トレーニングのカスタマイズにより、実態に即した質問力をつけることができます。

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