公務員採用試験向け面接官トレーニング

サービスの特長

官公庁や自治体においては、面接において「人を見抜く」ということが、民間企業以上にシビアな側面があります。職場環境とのミスマッチや早期離職など、面接時の評価基準が後々問題になるケースも少なくないようです。

トライアンフでは、採用面接の「見抜き」にポイントを絞った、公務員採用向けの面接官トレーニングサービスをご提供しています。採用職種により、「見抜き」のポイントは少しずつ違いますが、共通して言えることは、「質問力」を磨くことです。いくつかの評価基準と、それを見抜くための質問事例タイプを複数準備していますので、カスタマイズにも柔軟に対応することができます。実践的に、様々な場面を想定したロールプレイングを実施し、すぐに面接の場面でご活用頂けます。

ソリューション課題

入社後、ミスマッチが理由で早期退職する職員が多い。

面接時の評価は高かったが、配属後のパフォーマンスが発揮されない。

特殊な職務のため、一般的な評価基準では見抜けない。

採用試験における評価基準は公にできない。

導入メリット

質問力を身につけることで、準備してきた答えであっても本質を見抜くことができるようになります。

いくつかの評定項目を予め準備していますので、カスタマイズが柔軟、短時間に済みます。

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